どんな状況下であっても事業を継続しつつ、質の高いサービスを提供することが企業の社会的責務であり永続的発展につながります。

それは、従業員の皆さまが心身ともに健康に働くことができる職場環境があってこそ成り立つものではないでしょうか。

リーガルネットワークは、事業の安定と発展のために企業のメンタルヘルス対策をご支援しております。

例えば次のような相談に対応させていただきます。

・社内にメンタル的に不調と思われる従業員がいるが、どう対応すればよいか。
・休職中の従業員を職場に復帰させる際の注意点を専門家から聞きたい。
・社員や管理職に対するメンタルヘルスに関する教育はどのような内容にすべきか 。

リーガルネットワークのメンタルヘルス対策支援の最大の特徴は、「できることから始める」ことです。

メンタルヘルス対策に取り組みたいが、

①何から始めればいいのか分からない。

②大手ＥＡＰ会社に多額のサービス料を支払うことができない。

との声をよくお聞きします。また、社内に精神疾患の従業員様が出てあわてて対策に走られる場合が実際ではないでしょうか？

こんなときでもあわてず着実にメンタルヘルス対策を講じれば、じっくり予防ができる体制・再発者を出さないしっかりした組織風土を築くことが可能です。

大切なことは、会社のことは、職場で働く皆さんが一番よく知っているということです。

ＥＡＰ会社等に丸投げをすることなく、「原因が職場に起因するものなのか、そうでないか、職場に原因がある場合はどのようなことなのか」を一つずつ検証し、自らの手で安心・安全で生産性が上がる快適な職場環境を作り上げて参りましょう。

メンタルヘルスマネジメントシステムの導入・運用をご支援いたします

メンタルヘルスマネジメント システム導入支援

ＰＤＣＡサイクルを回すことにより、計画的・継続的にメンタルヘルス対策を実施・改善していく、「メンタルヘルスマネジメントシステム」（メンタルヘルス対策の仕組み）の導入・運用をご支援いたします

メンタルヘルスへの取り組みは、３段階でご支援いたします

一次予防対策 （職場環境改善等予防）	・メンタルヘルス教育（セルフケア） ・管理職研修(ラインケア） ・長時間労働等、労務管理上の問題対策 ・ハラスメント防止対策 ・実態調査による問題点の把握と職場改善活動支援 ・ご家族との連携支援など
二次予防対策 （早期発見早期治療）	・管理職研修（ラインケア） ・カウンセラー紹介及び派遣 ・相談窓口の設置など
三次予防対策 （職場復帰支援）	・職場復帰支援プログラムの策定及び運用支援 ・職場復帰プランの策定及び運用支援 ・主治医との連携支援 ・労働社会保険法令に関する相談対応など

その他のご支援

・メンタルヘルスに関する就業規則・諸規程の作成

・職業性ストレス調査

現在、お役立ち小冊子「職場におけるメンタルヘルス対策と労務管理」を無料で頒布しております。
以下のお問い合わせフォームからお申し込み下さい。